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财经深水区》由腾讯新闻与优质媒体团结出品,专注财经领域深度观察报道

图片泉源:图虫创意

泉源:时代财经 作者:卢洁萍

半导体行业的浮躁之风与日俱增,芯片烂尾余震还未消除、囤货炒价潮连续发酵,现在一场关于芯片人才速成的疯狂“戏码”又在上演。

在半导体行业火热生长的幕布之下,融资数额上百亿的芯片项目麋集落地,企业间高薪挖角的新闻愈发吸人眼球。打着高薪且缺人的旌旗,一批号称“4-6个月培育芯片设计人才”的培训机构陆续冒头。

文科生零基础可报名,大专生学完保就业且月薪最少过万,更有甚者,答应零基础学员学完课程可实现年薪30万元。但真实的情形是,集成电路行业已往薪资普遍不高,30万年薪已是高管水平。

不外,培训班身世的“速成生”也并非没有用武之地,大批芯片培训机构冒头的背后,是日益膨胀的人才需求和高校供应稀缺之间的矛盾。

时代财经多方走访发现,一些用人单位已经最先接纳“非科班”人才,或者自动将员工送往机构学习。不外,大部门速成教学模式培育的“人才”仍停留在技工层面,真正稀缺的高端人才仍然是制约芯片行业生长的要害要素。

一培训机构的宣传语

神奇的培训机构:文科生也能入行,年薪可达30万

“我是文科生,对数字电路一点都不懂也可以学吗?”

“文科生也可以学,我们80%以上的学员都是零基础的。”面临时代财经的疑问,北京智芯融科技有限公司(以下简称“智芯融”)卖力招生的李会森没有迟疑地回覆到。

“只要随着我们课程学,周一到周五天天投入至少2个小时,快的基本4个月就能完全学出来,相当于拥有1-2年项目履历,到达自力设计项目的水平,也能去企业自力完成事情。”

国家企业信用信息公示系统显示,智芯融成立于2019年,围绕芯片设计、人工智能、软件无线电、CPU等领域举行科技研发,以职业培训与教仪为载体,通过芯片人才培育设计和高校新工科师资建设,打造芯片产业软硬件“生态系统”。现在芦珂任智芯融法定代表人,认缴出资1000万元,现在现实出资0元,参保人数0人。

而智芯融官网显示,它与武汉大学、中国矿业大学、北京航空航天大学、中船重工等均为互助伙伴,推出的产物有高速AD采集模块等。

“我们有三家主体公司,北京智联融合教育咨询公司成立于2011年,之前主要做芯片设计研发。智芯融则从2019年最先举行FPGA(一种半定制电路)和IC(集成电路)设计人才的培训。”李会森先容。

不外,天眼查同时显示,北京智联融合教育咨询有限公司是由北京异常广告传媒有限公司在2014年更名而来,最初的经营范围为设计、制作、署理、公布广告;企业谋划;承办展览展示;集会服务等。

现在北京智联融合教育咨询有限公司法定代表人为芦珂,参保人数同样为0人,由郑豫红在2011年实缴出资1000万元,郑豫红在2020年9月不再是北京智联融合教育咨询有限公司的法定代表人和自然人股东。

另一家关联公司则是北京智能芯片科技有限公司,成立于2018年,经营范围为手艺开发、手艺咨询、手艺推广;销售计算机软硬件及辅助装备、文具用品、通讯装备、仪器仪表、电子产物等,参保人数9人,法定代表人为庄绪勇,认缴出资1000万元,实缴出资0元。

现在北京智能芯片科技有限公司推出的产物有尺度PMOD接口摄像头、高速DA转换模块、音频模块等。

凭据李会森先容,现在智芯融主要有《FPGA硬件及RTL设计(初、中、高级)》《IC基础设计》《RSIC-V CPU设计》三个课程,30%为理论知识学习,70%为项目实践,周一至周五接纳线上直播加录播的形式授课,面临大专及以上学历招生。

这些课程分为基础班、初级班、中级班和就业班。其中,中级班和就业班可放置就业,中级班只有《FPGA硬件及RTL设计(初、中、高级)》,用度18000元,就业班则还包罗了《IC基础设计》《RSIC-V CPU设计》两门课程,用度为25800元,可采用分期方式付款。

对于完全零基础的学员,智芯融会先教授部门数字电路和模拟电路的基础知识,才会最先正式进入主课。

“现在企业招聘都是需要项目履历的,我们公司自己就是以芯片研发设计为主,以是可以带着学员培训项目,也会放置就业,我们跟天下100多家公司都有互助。”李会森示意,智芯融结业学员多就业于科技类公司,芯片验证、设计等偏向都可以选择。“工业化控制、航空航天、人工智能、5G、物联网等领域都需要FPGA工程师,就业面稀奇广。”

学员还需要通过结业考试,即针对企业在现实事情时做项目会应用的问题举行审核,通事后将会发表证书。“我们和紫光同创、凯视达、华为等公司都有互助,好比人才运送设计。另外,我们另有一些项目互助,像华为都市从我们这里采购开发板。”

不外,该机构打出的招牌中,最吸引人的照样薪资。

“只要全程跟下来,就业一定没问题。”李会森示意,本科学历学员在一线都会人为最少月薪1.5万元,大专学历则为1.2万至1.5万元,若是在行业中待个三年左右,年薪基本在20万-30万。“我们到现在已经开了11期教学,一期三个班,一个班30人,累计学员近千人。”

类似智芯融这样,号称可以快速培育芯片人才的并非孤例。深圳明德扬科技教育有限公司(以下简称“明德扬”)的招生职员吴光伦同样对时代财经示意,完全零基础的文科生学员,可以通过6个月的线下FPGA课程培训学习,掌握2-3年的事情履历。

不外,对于零基础直接报名线下培训班,吴光伦语气又稍显犹豫。“说着实的,不建议零基础去报名培训班。虽然我们零基础的学员异常多,不外弃学的也不少。由于FPGA有一定门槛,需要许多知识,要学的内容许多。”

但随后吴光伦也示意,零基础的学员可以先在线上学习他们的《FPGA至简设计原理与应用》课程,入门领会一下。该课程时长12小时,包罗FPGA简介、开发流程、综合和仿真、数字历程、状态机规范等48小节。他说,此课程也许2-3天能学完。

“感受可以的话,可购买个200元的配套开发板上手演习,然后再思量培训班事宜。”吴光伦说,“报名线下培训的话要先通过测试。我们课程有一套系统的训练,是流水式的学习,能按企业尺度把代码规范化。现在线下班招生,公司和学员签署的是30万年薪。”

30岁程序员谋转型:学FPGA未来人为没有瓶颈

速成培训看似鲜明,但由于教学质量良莠不齐,网上对此类培训课程的投诉并不少见。

“都是托,打着芯片手艺热的幌子,举行圈钱的游戏。最终的效果只有一个:白花了钱,赔了时间,什么都用不上。”有学员在网上吐槽自己的履历异常坑,学习体验并不好。

“招生先生说90%是直播,现实上基本都是录播,录课质量低到不能再低,报这个课程的大多都是对半导体芯片完全不懂的小白,但授课先生录播只顾自己讲完。”

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31岁的程序员杜枫已经有6年事情履历,2020年12月尾,他报名加入了石家庄一家培训机构的FPGA线下课程。之前做Linux编程的他,也是“零基础”中的一员,他的焦虑在于时间。

“自学需要很大的毅力,事情后时间就是金钱,培训可以节省时间,一定要以最快的方式学习。”

现实上,杜枫报名培训班之前自学过2个月,但嫌进度太慢。在筛选了好几个机构后,他才破费1.5万元,报名了现在这个授课先生更为“激情”的培训班。培训了也许40天,杜枫已将“基础”到“中级”的课程所有学完。

杜枫称,培训机构有许多,但要选对先生。“我之前也选了好几个培训机构,听了试听课,但以为不行。有的机构学员学完,就直接在那里教课了。”

“事情中有的项目必须要FPGA和Linux团结开发,以是都要懂,这样可以朝着项目经理的偏向生长,FPGA难度要比‘嵌入式(一种专用计算机系统)’高,以是我选择去加入培训。”

不外,对于培训机构学完课程后年薪30万的答应,杜枫大叫“扯淡”。

“985、211的学生学完后进华为有可能是这个人为,但一样平常的人(有电子学基础的学员)从培训机构出来只能拿到8000-12000元月薪。不外,FPGA工程师后续生长很好,由于学的人少,难度大,干2年以后,人为过年薪30万很容易。”

杜枫直言在职业生长上曾走弯路,花两年时间做了单片机(单片微控制器,一种集成电路芯片)。“嵌入式若是做单片机,基本月薪2万元是天花板,做Linux驱动可以到3-4万元吧。FPGA手艺是底层,这些器械不是一个干2年就能替换的工种,是越老越吃香。”

杜枫谈到选择学习FPGA的缘故原由还提到,图像、视频、通讯、医疗、金融、机械学习等领域都离不开FPGA和嵌入式。“那些35岁左右就会被镌汰的程序员,他们大多做的是应用或者APP前端。”

“电子相关专业的大学生可以去培训一下,这样出社会不会走弯路。”他以为人生的第一份事情,决议了厥后的高度,而FPGA未来人为是没有瓶颈的。

用人方:这不是一个赚大钱的行业

从2020年最先,芯片设计公司营业卖力人沈莉笙最先接触到一些加入过“速成班”的应聘者,而且已经有几位收到了offer,而她往年招聘的员工,有的只是实验室的项目履历。

她告诉时代财经,(培训履历)只是加分项,“芯片设计行业照样对照看学历的。”

将入职的几名员工也是微电子学专业的应届研究生,他们在找事情前报名加入了三到四个月的培训课。“自己学历就够,找事情前往学习以下,照样有辅助的,但零基础的话,想借此找到理想的事情,并不现实。”沈莉笙说。

“好比他是微电子专业的,想做数字电路营业,就会加入这些网上培训课程,由于微电子或者质料专业上手做数字电路是有点难题的,但也是相关专业,以是培训完后基本技术会清晰一点。”

但相比于培训课履历,沈莉笙照样更倾向于有实习履历的应聘者。她示意,培训课上的理论知识不是重点,基本上照样以小课题的形式举行,而实习,更能贴近行业里岗位的详细技术。

北京是卓科技有限公司从事基于极弱光监测手艺的仪器研发、生产及运营,其董事长张景秀对时代财经示意,“没有模电和数电基础,不大可能做得好FPGA工程师。这种培训专门针对电子相关专业才有用。”

张景秀称,有电子学基础的不培训也招,没有基础的就算加入了这些培训班,也不敢招。“电子相关专业,大学本科以上且异常确定未来职业是研发的人,才适合加入类似的培训班。至于零基础、非电子相关专业的人,可以通过课程入门领会,但意义不大。”

和张景秀持相同看法的另有步日欣。他是天津市集成电路行业协会照料,本科、硕士均为电子学相关专业。他告诉时代财经,集成电路并不是一个能赚大钱的行业,20-30万年薪已算高薪。“我在这行事情了十几年的同砚,现在拿2万月薪都很正常,这也是为什么许多本专业学生,结业后做了一两年研发,就转去做销售,能坚持下来的并不多。”

“加入培训课,学习一两年后,可以做点基础事情,好比写基础代码、画电路图、做测试。”步日欣以为,“学完速成培训班后,做重复性的很细的事情是可以的,但这是技工,离半导体专业人才还差得远。半导体研发和软件开发不是一个层级的事。”

“年薪30万最少是能独当一面的水平,但有这能力的,不去培训班学习也可以到达这一人为水平。”张景秀称,“培训后,一个月一万多另有可能,但再往上,那靠的是真本事了。”

“应届生想通过培训课找到月薪3万以上的事情,基本不可能。” 沈莉笙也说,薪资水平看的是行业尺度。“板级设计(板块设计、硬件电路)整体行业薪资低,若是能找到像芯片设计的岗位,可能薪资会有提升。

她建议应届学员去做人工智能,由于“人工智能行业收入远高于芯片设计。”

培训热潮背后:一年增添几万CEO

“30万年薪培训班一看就不靠谱,让人笑掉大牙。”

一名从业职员对时代财经发出类似的叹息。但不容忽略的事实是,这两年半导体行业整体薪酬确实保持增进,尤其是研发岗位,不仅薪酬稳定增进,人才缺口也越来越大,半导体行业高薪挖人的新闻更是引发不少人艳羡。

《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》(以下简称《白皮书》)显示,2019年二季度到2020年一季度,海内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月,同比上涨4.75%,其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月,同比增进9.49%,高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月,同比增进1.9%。

这与进入21世纪后,中国集成电路产业的迅速生长息息相关。

凭据芯谋研究的统计,从2004年到2019年,中国集成电路产业的产值增添了20倍,集成电路相关企业的数目增添了近300倍,相当于每增添一倍的产值,就会增添15倍的企业数目,这就意味着,在这16年里,中国集成电路相关企业数目的增进速度已经超过了摩尔定律。

《白皮书》显示,按当前产业生长态势及对应人均产值推算,到2022年前后,全行业人才需求将到达74.45万人左右,其中设计业为27.04万人,制造业为26.43万人,封装测试为20.98万人。

而集成电路从业人数也确着实逐年增多,2019年就业人数在51.2万人左右,同比增进了11%,随同薪酬日益提升,整个行业人才生长环境在逐步改善。

行业缺人,但培育人却不是一件容易的事。

“从当前产业生长态势看,集成电路人才在供应总量上仍显不足,也存在结构性失衡问题,亟待通过集成电路一级学科,以及产教融合育人平台的建设,解决产教脱节、供需失配等问题。”《白皮书》云云显示。

芯谋研究首席分析师顾文军示意,在中国集成电路产业的生长历程中,浮躁风最先影响产业的生长,人才和工程师难找,耐心和静心都很难再有。

“安徽做水泥的公司、北京做饭馆的公司、做海鲜的公司都来做芯片。每年做芯片的公司要增添几万家。中国一年之间芯片行业增添了几万个总经理和CEO。以前开会能够请到两三百个CEO,现在随便一个集会请几百个CEO太轻松了。”他说。

“随着形势的生长,人才的培育事情进入到了一个新的历史时期。集成电路行业一直存在着‘二八原则’。这一原则也体现在企业运行当中,即基础性的事情需要更多的人介入。”中科院院士王阳元此前指出,然则最要害的20%,照样需要领军人物介入指导,其往往会是加速的决议因素,甚至促进“从0到1”历程的实现。

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